别让“上级甩锅基层”破坏责任生态_时事政治_中公教育网:亚博app下载安卓版

发布时间:2020-11-21    来源:亚博app下载安卓版 nbsp;   浏览:99147次
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简介:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点,获得时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时政治热点总结等。今天我们关注-时政热点:不要让上司拉锅基层破坏责任生态。征用土地、项目服务、社区管理、纠纷调停这些大事件已经消耗了基层干部的心力,但是以土地管理的名义,很多原因上司部门承担的责任都给了基层。

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一些基层干部表示,一个接一个地传达到最基层的责任往往无法响应:或者由于部门事务复杂而苦于应对;或者因为没有执法权,老师出现了无名的情况;或者因为缺乏专业力量而感到无能为力。(12月25日《半月谈》)基层作为继续各大政策的最后一公里,基层的工作状态、工作面貌是改革创新各项措施的状态和面貌。基层各项工作有序前进,有关部门各负责,干部员工敢于负责,这种基层工作生态良性,能有效推进我们各项事业的前进。

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相反,有可能错过机会,不能改革事业的浅滩。上千条线,下针。特别是在改革措施密集实施的现实语境下,基层各项工作进入集中力量减缓增长的发展轨道。在基层相同、人手不足、权限没落的背景下,基层干部连轴转、分身无术的现状屡见不鲜。

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与此同时,以土地管理的名义,许多原上级部门承担的责任通过签订责任书、发送文件、会议实施的方式争相交给基层。这种逃避责任使自己不负责任,逃避事务使自己不工作的道路,破坏基层长期工作秩序,使各自负责的责任生态名存在死亡。上司拉锅的基层,表面上分层实施,抓住共同管理,实质上有可能引起九龙水利、责任轮流失望的局面。作为上级机关,意味着与下级部门签订责任书,开发文件,然后让基层分担主要工作业务,意味着自己停留在呼吸的水平上,似乎不打算避免上级机关应有的责任,避免上级机关对工作的主导、协商、兜风等责任。

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作为一个基层,一方面能力不足,人与事不对等的结构性对立,另一方面专业人员不足,经常失望。上司拉锅的基层是权利错位,结果来自上司部门的权力欺诈、监督不足。

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根治这种顽固的疾病,要规范权力,避免权力任性。识别和制定符合科学合理的责任表,具体哪些工作责任属于上级,哪些工作责任属于基层,严格按责任表分解为工作、细分责任、分层实施。基层可能不存在的问题,如专家不足等,必须大力提高党组书记、训练等解决问题的能力。

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也就是说,要构筑各自负责、各自负责的工作生态,切实工作,敢于承担责任,为新时代的各项事业集中强大的动能。文/汪东旭更多信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络发布,专门用于自学交流,不包括商业目的。著作权归原著作者所有,如涉及作品内容、著作权等问题,要求30日内联系本网,我们立即处理。

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